为深入实施人才强市首位战略，加快打造新时代“名士之乡”，更大力度引进集聚绍兴高质量发展急需的高层次创新创业人才，现就绍兴“名士之乡”英才计划第二十四批引才工作有关事项公告如下：
一、申报对象与领域
聚焦“万亩千亿”新产业平台和“双十双百”现代制造集群,面向海内外择优支持契合绍兴产业发展方向、引领产业发展、促进产业水平提升的高层次创新创业人才和团队。
重点围绕集成电路、生物医药、新材料、高端装备、现代纺织、绿色化工、金属加工、现代住建、新能源、通用航空等产业，以及人工智能、大数据、半导体、5g、智能制造、医疗器械、节能环保、珍珠饰品、智能厨电、文化旅游、创意设计等领域。
二、申报类别与条件
申报类别为领军型创新团队、领军型创业团队、青年人才项目、创新人才长期项目、创新人才短期项目、创业人才项目、直接认定人才项目。
（一）领军型创新团队
领军型创新团队是指依托绍兴企业或高校院所研发平台，致力于创新成果产业化的优秀团队。一般应具备以下条件：
1．由1名团队负责人和不少于5名核心成员组成，团队负责人年龄一般不超过55周岁，核心成员平均年龄一般不超过45周岁。入选后，团队负责人和第一、二核心成员应在绍兴连续工作5年以上且每年工作时间不少于9个月。
2．团队负责人和第一、二核心成员一般应取得博士学位，近2年内来绍兴工作，引进前应在海内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上专业技术职务，或在跨国公司、知名企业、机构担任中高级技术管理职务3年以上，且此前应在项目、产品等方面有2年以上稳定的合作基础，有突出的研究成果或成果转化业绩。
3．团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，技术创新体系健全，研发水平和成果为同行公认，具备国际领先、国内一流水平，填补国内、省内技术空白，且为我市经济社会发展紧缺急需，能较大程度推动我市有关产业技术创新。
4．创新团队依托单位成立1年以上，经营状况良好，技术创新体系健全，配套支持措施完善，具有较好的科研基础和条件，企业核心技术水平在国内同行中处于先进地位；企业资产负债率合理，经营效益较好且研发费用占主营业务收入比重3%以上；企业为团队实施项目配足科研资金，提供先进研发设备，落实项目产业化所需的各类要素。
（二）领军型创业团队
领军型创业团队是指带技术、项目、资金到绍兴创办企业，能引领和带动我市产业发展的优秀团队。一般应具备以下条件：
1．领军型创业团队应包括1名负责人和不少于5名核心成员，负责人年龄一般不超过55周岁，核心成员平均年龄一般不超过45周岁。
2．团队负责人一般应取得博士学位，第一、二核心成员一般应取得硕士及以上学位，近3年内来绍兴工作。团队负责人和第一、二核心成员应在海内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上专业技术职务，或在跨国公司、知名企业、机构担任中高级技术管理职务3年以上，且此前应在项目、产品等方面有2年以上稳定的合作基础，有突出的研究成果或成果转化业绩。
3．团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，具备国际领先、国内一流水平，为我市经济社会发展紧缺急需，或填补国内、省内技术空白，符合我市重点产业发展方向，具有市场潜力并能实现产业化。
4．依托企业已完成工商注册登记，成立时间一般应在3年以内。企业注册资金一般不低于500万元，实际到位不低于300万元，团队负责人和核心成员货币出资不低于200万元。一家企业只能申报一个创业团队。
5．团队负责人为企业主要创办人且为第一大股东或最大自然人股东，或团队核心成员持股总额不低于50%且核心成员之一担任技术负责人或副总经理以上职务。企业运行正常、成长性好，已处于中试或产业化阶段，目标产品具有较好的市场前景。企业具有从事产业化项目所需资金、技术、人才、设备等条件，具备持续创新能力，且后续资金有保障。
（三）青年人才项目
青年人才主要是指从市外引进的海外高层次青年人才。一般应具备以下条件：
1. 申报人应在海外知名高校取得博士学位，年龄不超过35周岁。
2. 一般应在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位，或自主创业，取得博士学位后在海外连续工作3年以上。
3. 申报人取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，或产品拥有核心技术且处于中试或产业化阶段。
4. 申报时未全职在国内工作，或在近1年内回国并来绍兴工作。引进后须全职在绍兴连续工作5年以上。
（四）创新人才长期项目
创新长期人才指我市用人单位从市外引进的海内外高层次人才，在绍兴连续工作5年以上且每年工作时间不少于9个月。一般应具备以下条件：
1. 一般应在海内外知名高校取得博士学位，年龄一般不超过55周岁。非华裔海外人才具有博士学位的，可放宽到65周岁。
2. 一般为在海内外知名高校、科研院所担任相当于副教授及以上专业技术职务的专家学者，或在跨国公司、知名企业、机构担任中高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才。
3. 申报人掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，技术创新体系健全，研发水平和成果为同行公认，具备国际领先、国内一流水平，且为我市经济社会发展紧缺急需，能较大程度推动我市有关产业技术创新。
4. 申报人所在单位成立时间应在1年以上，具备较好的经营业绩，并能为申报人提供必要的科研资金、实验平台、研发设备等条件保障。
5. 一般应在近3年内全职来绍兴工作，申报人须在申报截止日前签订工作（意向）合同、办妥相关引进手续或承诺在合同签订之日起3个月内全职到岗。
（五）创新人才短期项目
创新短期人才指我市用人单位从市外引进的海外高层次人才，在绍兴连续工作3年以上且每年工作时间2至9个月。一般应具备以下条件：
1. 申报人仅限海外高层次人才，即引进时未全职在国内工作，年龄一般不超过55周岁，且符合创新人才长期项目其他资格条件。
2. 应在近1年内回国并来绍兴工作（服务），且在申报截止日前签订工作合同并办妥相关引进手续，明确合同期内工作成果知识产权的归属。
3. 鼓励和支持上市公司、龙头企业通过海外并购、建立海外研发中心等方式延揽国际化人才，允许企业海外研发中心或海外分公司新引进的符合上述资格条件的海外高层次人才申报创新人才短期项目。
（六）创业人才项目
创业人才主要指带项目、技术、资金到绍兴创办企业的海内外高层次人才。一般应具备以下条件：
1. 申报人一般应在海内外知名高校取得硕士及以上学位，年龄一般不超过55周岁。
2. 创业人才项目应包括1名负责人和不少于3名核心成员，负责人及不少于1名核心成员一般应有海外创业经历或在知名企业担任过中高级技术管理职务3年以上，有突出的研究成果或成果转化业绩，有较强的经营管理能力。
3. 申报人拥有自主知识产权，技术成果具有国际领先、国内一流水平，并处中试或产业化阶段，目标产品市场前景较好。
4. 依托企业已完成工商注册登记，成立时间一般应在3年以内。企业注册资金一般不低于200万元，申报人为主要创办人且为第一大股东，自有资金（含技术入股）占创业投资的30%以上，且本人投入企业的实收资金100万元以上。一家企业只能申报一名创业人才。
对上述五类团队或人才项目，特别优秀的可在年龄、学历、职务（职称）三项条件上适当放宽，但破格一般不得超过一项。
（七）直接认定人才项目
自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家（主要为诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖获得者；相当于中国“两院”院士的美国、英国、德国、日本、加拿大、澳大利亚、俄罗斯等国家顶尖人才；在世界一流大学〈近三年qs世界大学排名前100〉，美国、英国、德国等国家实验室等科研机构以及世界知名企业实验室中担任重要职务的国际著名学者；世界一流科技型企业总部首席执行官、首席技术官或相当层次的核心管理人员），年龄不超过65周岁，引进后应全职在绍兴创新创业不少于5年，经市委人才办核查，可直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划a类人才。
申报人为国家引才计划人才，年龄不超过58周岁，引进后应全职在绍兴创新创业不少于5年，经市委人才办核查，可直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划b类人才。
申报人为市委人才办聘请的举荐专家举荐的青年人才，经市委人才办核查，符合条件的可直接认定为“名士之乡”英才计划c类及以上人才。
申报人为创新长期类海外人才，回国前在qs世界大学排名前200的高校毕业，或在世界500强企业担任中高级领导职务，引进后在绍兴上市企业、重点工业企业、科技型企业及高校、科研院所连续工作6个月以上，发挥重要作用、绩效突出的，经市委人才办核查，符合条件的可直接认定为“名士之乡”英才计划c类人才。
鼓励投资机构以投带引推动人才创业项目落户绍兴，引进人才项目符合绍兴“名士之乡”英才计划申报条件且机构实际到位投资额5000万元、2000万元、1000万元以上的，经市委人才办核查，可分别直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划a类、b类、c类人才。
经市委人才办认定的海内外高层次人才创新创业大赛，按人才获奖等次，经实地核查，符合条件的可分别直接认定为绍兴“名士之乡”英才计划a类、b类、c类人才。
三、申报和遴选程序
（一）集中遴选
1. 申报受理。符合条件的申报对象及用人单位须对照公告要求，通过绍兴海内外英才网（www.shaoxing330.com）主页，进入绍兴“名士之乡”英才计划评审管理系统，按要求填写申报表格、上传相关佐证材料。申报截止时间为4月10日，逾期纳入下批评审。
2. 审核推荐。各区、县（市）受理申报材料后，由所在地人才办（或相关职能部门）牵头，组织相关部门对申报人选的学历学位、工作经历等资格条件，发明专利、著作权等知识产权的真实性及附件材料完整性进行初审，初审通过的报市委人才办（每份申报材料均须出具知识产权审查报告，下同）。市属部门（单位）引进海内外高层次人才，由用人单位直接向市委人才办提出申请并提供证明材料。评审推荐上报截止时间为4月20日。
3. 资格复审。申报材料汇总后，市委人才办牵头组织人力社保、科技、市场监管等部门开展资格复审，结合各地知识产权查证情况和项目初评情况，对申报人才的身份、年龄、护照、国籍、教育工作经历、有关知识产权、科研成果等进行审核认定，研究确定入围答辩对象，并通知其按指定时间地点参加评审（初定5月底6月初，以具体通知为准）。
4. 答辩评审。由市委人才办牵头组建专家评审小组，对入围答辩对象分专业组进行统一评审，分a、b、c三类确定入围建议人选。
5. 发文公布。绍兴“名士之乡”英才计划入选名单经市委人才工作领导小组审定通过后，正式发文公布。
（二）直接认定
符合本公告要求的直接认定人才项目，可直接通过绍兴海内外英才网（www.shaoxing330.com）主页，进入绍兴“名士之乡”英才计划评审管理系统，按要求填写申报表格、上传相关佐证材料，提出直接认定申请。申请工作全年受理，经市委人才办实地核查通过，按相关程序审定发文。
（三）所需申报材料及要求
1.申报材料。创新类需提交项目申报书；创业类需提交项目申报书、创业计划书；直接认定人才需提交直接认定申请表。申报人附件证明材料及其他个人信息表。上述申报材料请登陆绍兴“名士之乡”英才计划评审管理系统填报。
2. 注意事项。申报人填报的信息如有虚假，将取消参评资格并列入失信名单，今后不得申报“名士之乡”英才计划；已入选的，一律取消入选资格。报送的所有材料均不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料，涉密部分须按国家有关保密规定另行报送，并附所在单位的密级证明，但不得报送绝密级材料。
四、政策支持
（一）项目资助。对“名士之乡”英才计划a类、b类、c类领军型团队，分别给予1000万元、800万元、500万元资助；对a类、b类、c类创业人才项目和创新人才长期项目，分别给予500万元、300万元、200万元资助；对a类、b类、c类创新人才短期项目，每年分别给予最高50万元、30万元、15万元企业引才薪酬补助，补助3年。对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目可专门制定扶持政策。
（二）配套资助。对我市自主申报入选的国家、省引才计划人才，在分别参照“名士之乡”英才计划a类、b类创新创业人才项目资助标准的基础上，按照国家、省补助奖励额度分别给予入选人才1：1配套补助奖励。
（三） 创业扶持。对“名士之乡”英才计划人才创业企业，提供300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴，绩效良好的再支持3年；按销售额3%，给予最高500万元销售奖励；按引入投资额10%，给予最高500万元创投跟进奖励；主营业务收入达到1000万元以上的，按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金，给予最高500万元的创业资助；给予每家人才企业最高5年、每年2.5万元人才保费补助。市县两级联合组建人才发展基金，采取直投、跟投等方式投资人才创业企业。
（四）信贷支持。建立政策性担保机构，给予最高500万元政策性担保，特别重大人才项目可提高担保额度。鼓励商业银行给予“名士之乡”英才计划人才创业企业信用贷款（含知识产权质押、订单贷等），按信用贷款年度新增日均余额3%，给予商业银行最高500万元信用贷款奖励；按信用贷款实际损失的50%补偿，给予商业银行最高500万元信用贷款补偿。
（五）采购扶持。优先列入《绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录》和“政采云”绍兴精品馆；属于首台（套）产品的，可采取竞争性谈判、竞争性磋商、单一来源采购等非招标方式实施首购、订购及政府购买服务。
（六）房票补贴。对“名士之乡”英才计划人才、领军型团队负责人和第一、二核心成员，给予60-80万元的房票补贴，人才凭房票购买商品房，可用于购房首付，并享受首付后全额住房公积金贷款政策，或给予为期10年每年3-4万元的租房补贴。
（七）专家津贴。对“名士之乡”英才计划人才、领军型团队负责人和第一、二核心成员，根据个人对地方的贡献给予为期5年的专家津贴。
（八）子女入学。对“名士之乡”英才计划人才、领军型团队负责人和第一、二核心成员落户后，其子女在义务教育段可选择就读学校一次；幼儿教育段可选择就读公办（含国有民办）幼儿园一次；高中段的通过中考成绩折算，对符合本地学校录取条件的，可转入相应学校就读。
（九）社会保险。对“名士之乡”英才计划人才、领军型团队负责人和第一、二核心成员达到退休年龄、参加企业职工养老保险累计缴费不足15年的，可适当延长缴费年限或一次性补缴不足年限费用。上述人才及其配偶可一次性补缴不足年限的医疗保险，其子女可按规定参加城乡居民医疗保险。
（十）配套服务。对“名士之乡”英才计划人才、领军型团队负责人和第一、二核心成员，落户后可申领高层次人才服务“一卡通”和绍兴“人才码”，享受医疗保健、文体休闲、交通出行、出入境签证、车驾管理等优惠政策和便捷服务。
五、联系方式
（一）市委人才办联系人：俞丹、单巡天；联系电话：0575-85118275、88261321;电子邮箱：zgsxrcb@163.com。
（二）越城区（滨海新区）委人才办联系人：蒋亚军、王钦；联系电话：0575-88328397、89180327；电子邮箱sxycqrcb@163.com。
（三）柯桥区委人才办联系人：郭彦婕、王恒；联系电话：0575-84119148；电子邮箱：zzb84119148@163.com。
（四）上虞区委人才办联系人：金泽耀、叶学龙；联系电话：0575-82212727；电子邮箱：zzb2212727@163.com。
（五）诸暨市委人才办联系人：傅宇、许辰雷；联系电话：0575-87016100、87106268；电子邮箱:1478260956@qq.com。
（六）嵊州市委人才办联系人：金周伟、张钧；联系电话：0575-83024399；电子邮箱：sz3024399@163.com。
（七）新昌县委人才办联系人：陈晓辉、陈良；联系电话：0575-86038908；电子邮箱：zjxcrcb@163.com。
中共绍兴市委人才工作领导小组办公室
2021年1月28日
